Calculadora de Salario

Divide el salario anual entre tus horas semanales y después entre las 52 semanas. Por ejemplo, 52 000 al año con 40 horas semanales son 52 000 ÷ 40 ÷ 52, es decir, 25 por hora. Esta calculadora hace la conversión en ambos sentidos y muestra los cinco periodos a la vez, así que una comprobación rápida no requiere cálculos manuales.

Son las convenciones estándar de un empleo a tiempo completo: 52 semanas pagadas al año y 5 días laborables por semana, de modo que un día de trabajo es un quinto de tus horas semanales. Si tomas vacaciones sin sueldo, trabajas por turnos o tu contrato es distinto, ajusta el campo de horas para que refleje tu horario real: cuanto más se acerque a la realidad, más útil será la comparación.

No. La calculadora convierte importes brutos entre periodos y no modela el impuesto sobre la renta, las cotizaciones sociales, las primas, los complementos de horas extra ni los beneficios. Las vacaciones pagadas quedan integradas en el supuesto de las 52 semanas. Usa los resultados para comparar ofertas o presupuestar a nivel bruto y aplica después tus reglas fiscales locales o pide a tu empresa la cifra neta exacta.

No. Todas las conversiones se ejecutan localmente en tu navegador con JavaScript puro: los números que escribes nunca salen de tu dispositivo y nada se sube, registra ni almacena en ningún sitio. Una vez cargada la página, la herramienta funciona incluso sin conexión, lo que la hace segura para comparar ofertas privadas y cifras salariales confidenciales.

Sí. Los autónomos y quienes cobran por horas a menudo necesitan la vista inversa: qué significa su tarifa horaria al mes o al año. Introduce tu tarifa como importe por hora y tus horas facturables típicas por semana. Con cargas de trabajo irregulares, usa una media realista de varios meses en lugar de tu mejor semana, para que la cifra anual no quede inflada.

Son aritmética exacta para los supuestos mostrados: las horas que introduzcas, 5 días laborables por semana y 52 semanas al año. El sueldo real varía con meses de 28 a 31 días, los años bisiestos, las ausencias sin sueldo y las horas extra. Trata los resultados como comparaciones justas entre periodos, no como el importe que aparecerá en tu próxima nómina.